2015年2月15日下午，大理交通运输集团公司第三届四次职代会暨第四次工代会在公司总部3楼会议厅举行，大理市总工会常务副主席李春盛、集团公司中层以上干部、基层工会主席以及各部门各分公司代表参加会议。集团公司部分在关老领导应邀参加会议。
                                                                           

     大会在《中华人民共和国国歌》歌声中拉开帷幕。
                                                                           
                                                                           

李主席希望集团公司抓好工作做到六个“要”，一要结合工会工作实际切实把思想和行动统一到中央和省州市党委的要求上来；二要发挥广大职工在推动全市改革发展稳定中的主力军作用；三要努力发展知识型、技能型、创新型高素质职工队伍；四要不断务实基层工会建设，着重解决突出矛盾和重点问题；五要进一步弘扬法治精神，不断提高工会法治化水平不断加强职代会制度建设；六要着力创新；最后就是要牢牢把握维护职工切身利益这一根本，使工会组织成为职工群众信赖的“职工之家”。
                                                                             

随后，集团公司工会主席赵智锋代表集团公司工会三届委员会向大会作题为《跨越发展争先锋  凝心聚力促发展  努力为集团公司科学发展 品质提升做贡献》的工会工作报告。赵主席的报告共分为2014年工会主要工作回顾、2015年工会工作思路两个部分。

赵主席指出，2014年，公司工会在上级工会、公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持配合下，紧紧围绕集团公司的中心工作目标，切实履行工会职能，发挥工会组织的独特作用，以党的“十八大”和“十八届三中、四中全会”精神为指引，以开展“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”活动（以下简称：“一活动一工程”）为主线，以创建“工人先锋号”为工作主体，紧紧围绕集团公司的生产经营目标，广泛组织开展职工建功立业活动，团结带领广大员工在推动集团公司科学发展、创新发展、安全发展、和谐发展中发挥了主力军作用。

在2014年的工作回顾中，赵主席从10个方面对2014年的工会工作进行了全面回顾和总结。

一是完善民主管理制度，落实维权维稳机制。公司工会紧紧围绕“立足维权，构建和谐，服务全局，实现双赢”的工作思路，认真对集团公司的《劳动合同》、《集体合同》、《工资集体协议》和《女职工特殊权益专项保护集体协议》、集团公司社会保险缴纳的执行情况等进行监督，督促履行实施。

经检查落实，全部履行到位；针对集团公司2014年工资调升安排，要约公司行政协商代表就工资调升办法逐条进行了协商，最终形成了《集团公司2014年工资调升办法》（草案），提交集团公司三届职代会团组长会议审议并得以通过；对集团公司《劳动管理制度》部分条款和《劳动合同》约定事项部分条款修订案与集团公司进行了平等协商，达成了一致意见，提交今天的大会审议通过；根据公司工会2014年的工作思路，配合公司相关部门正在积极拟订集团公司《员工手册》。此项工作力争在2015年完成。

二是围绕集团公司生产经营中心工作，开展各项劳动竞赛，把员工的岗位成才、建功立业活动与“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”活动有机结合，同步推进。2014年，集团公司荣获云南省“安康杯”竞赛优胜单位，并被云南省总工会推荐申报全国“安康杯”竞赛优胜单位。组织参加了2014年大理州第七届职工技术技能大赛交通系统竞赛的“汽车客运服务员竞赛”、“安全驾驶技能竞赛”和“安全例检员技能竞赛”。积极配合推进全省行业规范化优质服务进程做了大量工作，参加了“大理州汽车客运站优质服务竞赛”、“云南省汽车客运站优质服务竞赛暨首届全国汽车客运站优质服务竞赛云南赛区选拔赛”。在两次大赛中，集团公司公司选手均揽获前三名的优异成绩，并荣幸代表云南省交通行业参加了在江苏常州举办的首届汽车客运站优质服务竞赛全国总决赛。

三是发挥工人阶级主力军作用，把推进“工人先锋号”创建工作与创建劳动关系和谐企业紧密结合、相互促进。2014年，集团公司在已荣获1个全国、1个省级、8个州级、13个市级、3个县级“工人先锋号”的基础上，客运三车队荣获大理州、兴盛客运站荣获大理市“工人先锋号”光荣称号。集团公司荣获的省、州、市三级“劳动关系和谐企业”荣誉均得以保持。

四是员工合法权益有保障，和谐劳动关系健康发展。确保劳动合同签约率和履约率均达到100%，集团公司《集体合同》、《工资集体协议》和《女职工特殊权益专项保护集体协议》的履行到位。

五是加大对困难员工和关联人员的帮扶，加强员工素质教育，实现了对在册困难员工送温暖的全覆盖。多方筹资，帮困、助学、关心慰问劳模，资助原企业退休困难员工，组织开展职工医疗互助等活动。2014年资助劳模先进、帮扶困难员工和大病员工及家属共计96647.6元；“金秋助学”为2名困难职工自律提供了9000元的就学帮助。

六是注重模范带头引领作用，大力宣传先进典型。围绕树典型、创品牌工作，积极做好向上级推荐选树先进模范，对内部的先进模范进行大力宣传报道。

七是职工文化生活精彩纷呈。组织参加了大理市总工会职工运动会；根据全国总工会及省、州、市总工会对“中国梦·劳动美”系列活动的安排，组织公司“中国梦·劳动美·风采在大交”员工普通话演讲比赛获奖选手代表大理州参加了全省“中国梦·劳动美”演讲比赛，并荣获优秀奖；基层工会在开展各项活动时，公司工会都在方案上给予提示把关或活动经费上的帮扶。

赵主席在回顾总结的同时，也指出了工作中存在的问题和不足：

一是思想观念上还不能完全适应集团公司快速发展的要求，品质提升不快，创新意识不强。二是基层工会工作发展不平衡，基础工作还不够扎实。三是围绕中心、服务大局、创新提高工作方面有待提高：员工的工作规范、行为规范、爱岗敬业、履职能力有待提升；对从业人员的有效管理亟待加强；工会组织建设需要进一步加强。四是工作总结和提炼不够，在出经验、出成果上的意识不够强。这些问题，需要我们在今后的工作中切实加以改进。

在对2014年工作进行总结的基础上，赵主席提出了2015年集团公司工会工作的思路：

一是深化民主管理，努力实现工会维权工作有新进展。一是注重体现民意。二是注重汇聚民意，促进企业民主管理水平不断提高。三是注重民主监督。

二是以竞赛促发展，为集团公司提质增效、品质提升作贡献。努力做到“五个结合”：一要与集团公司中心工作相结合。二要与推进企业安全生产工作相结合。三要保持把员工培训，提升员工素质、业务技能工作制度化、常态化。四要把员工的岗位成才、建功立业活动与“一活动一工程”活动有机结合，同步推进。五要把先进选树与弘扬先进模范典型相结合。

 三是加强思想政治建设，培育信念坚定、爱岗敬业的员工队伍。以创建和保持劳动关系和谐企业为契机，维护好员工队伍稳定。

 四是以创建“工人先锋号”为主线，加强班组文化建设，激发公司细胞活力。

 五是完善工会组织自身建设，提升工会工作水平。

 六是做好员工关爱和劳动保护工作，充分体现企业的“人文关怀”。

 七是以“职工之家”、“职工小家”和“员工文体协会”为载体，促进员工身体康健与和谐企业建设。

 八是创新工作方式，构建有利于企业发展的新格局。

 九是精心培育先进典型群体，用模范典型引路，推动企业健康和谐发展和品质提升。

 十是统筹做好各项工作，提高工会整体工作水平。
       赵主席向大会作了集团公司2014年度《集体合同》、《工资集体协商》、《女职工特殊权益保护专项集体协议》履行情况报告。
                                                                           

集团公司职工监事赵瑞娟向大会作职工监事述职报告。
                                                                           

全体与会人员以认真负责的态度听取审议，并通过了上述各项报告。
                                                                           

会上，参会人员以投票表决的方式，审议通过了《劳动管理制度》《劳动合同约定事项要约条款》部分条款修订内容，选举赵瑞娟为新一届职工监事。