2012年12月31日上午9时，集团公司关区车队管理岗位竞争上岗考试暨调度员年度考核同时在办公楼三楼会议室进行。
关区车队管理岗位竞争上岗考试和调度员年度考核采取试卷闭卷考试的方式进行。考前，劳动人事部监考人员宣读了考场纪律，接着监考人员向参加考试的客运站调度员发放了考卷，考试随即开始，车队管理人员管理岗位竞争考试的试卷几分钟后发放，并进行考试。关区客运车队安技员（内、外勤）、管理员及客运站部分调度员参加了上午的考试。另一部分调度员及车队财务人员将参加下午的考试。
2012年10月底，集团公司曾就调整车队管理人员召开了动员会，此次车队管理人员岗位竞争上岗考试，就是车队管理人员岗位调整的公开考试。车队员工采取“双向选择”的方式进行竞争上岗，每个员工都可以选择自己想要加入的车队和竞聘自己有能力胜任的岗位，各车队可以分别挑选适合自己车队的员工，最后再由各车队长，统一协调和统筹安排。而关区客运站调度人员考试则是集团公司提高公司软实力所采取的一个具体措施，通过考试不断提高公司员工业务能力和思想业务素质，从而不断增强公司的软实力，为公司“十二五”生产经营目标的全面实现和长远发展打下坚实的基础。
31日上午的考试开始后，全体参考人员遵守考场纪律，认真填写试卷内容，在规定的时间里完成了试卷。公司劳动人事部随后将组织人员对参加考试人员的试卷进行评卷考核。
