调研督查组一行首先参观了集团公司职工之家、员工图书馆建设情况，随后召开座谈会。在座谈会上，杨鸿伟介绍集团公司经营管理、精神文明建设和工会工作开展的基本情况，分析了集团公司在面临多重运输方式冲击下的机遇和挑战。王琼仙详细介绍了近年来公司工会工作情况。企业自改制以来，对待职工始终秉持“改制不改情”的管理理念，关心职工身心健康，重视工会工作开展。多年来，集团公司加强职工技术技能培训，不断提升职工素质和能力，提高职工收入和待遇，加强企业精神文明建设，营造和谐健康、积极有序的劳动关系。

调研督查组一行重点对集团公司农村户籍职工就职、服务、维权、技能培训、脱贫攻坚等情况作了详细了解。企业目前拥有职工和从业人员约5000人，其中很大部分的从业人员都属农村户籍。集团公司在人才聘用、培养、选拔的过程中，始终做到一视同仁，不管职工的户籍属于农村或城市，一旦进入公司成为集团大家庭的一份子，都能享受平等的薪资待遇和晋升空间，得到展示风采的平台和交流学习的机会，在浓郁的企业文化氛围中，不断成长成才。

针对企业面临多重运输方式的变化，调研督查组一行了解企业下一步生产经营计划和工会工作开展计划。集团公司在传统客运经营受到挤压的现实状况下，不断发展驾培教育、汽修检测、汽车销售、房地产开发等相关多元的经营项目，探索“互联网+”等新业态经营方式，转变管理理念，提升管理水平，集团公司在转型升级中，正以全新的姿态迎接挑战。同时，近年来，集团公司不断加大吸收新员工力度，为企业的良性发展注入新鲜血液；深入优化职工管理结构调整，在试点单位和部门实行绩效管理制度，提高职工收入。

 座谈会上，来自下关地区客运站、祥云分公司、安全管理部的基层工会主席和职工代表积极发言，并针对性地汇报了所在部门和单位职工工作开展情况。同时，根据企业发展和职工素质水平提升，提出加强组织开展针对基层员工的新业态、新服务理念的培训请求。

在详细了解并听取汇报后，调研督查组肯定了公司工会开展职工工作中取得的成绩，同时提出几点要求。一是要关注农村户籍职工，关心其家庭情况，对企业农村户籍职工人数等方面做到心中有数。二是要不断提升企业创效能力，为职工生活、工作提供坚实基础和有力保障。三是督促集团公司执行工会改革，加快进度。四是要求公司工会号召职工完成职工需求状况问卷调查。