传承是企业永恒的话题，一个健康发展的企业需要几代人为之奋斗。高快客运分公司从1999年成立至今，已经走过了20个年头，公司创业初期的“老革命”们已经光荣退休，有相当比例的“创二代” 正步入暮年，已经开始向第三代交棒。目前高快公司新驾驶员比例占了全体驾驶员的85%，为了做好“交接班”工作，在创造经济效益的同时，更好的将高快精神的传承下去，6月21日下午，高快客运分公司举行了一场特殊的精神传承座谈会。

座谈会邀请了集团副董事长马承东、陈永明出席，其他部门领导杨世耀、陶然、李涛一起出席。高快公司已经退休的老调度、老驾驶员、2019年即将退休的驾驶员、近年来入职的员工、管理人员60余人参加了座谈。

座谈会在下午16:00准时开始，共分两部分，第一部分是“高快精神暨爱岗敬业交流传承”。首先由公司经理种道沂、副经理李保平介绍了公司两年来的经营和安全情况。种道沂感谢了公司已经退休和即将退休的“老将”们几十年来为公司发展作出的无私奉献。同时总结了老驾驶员们在工作中躬身践行、履职尽责、任劳任怨，为了做好公司的薪火相传工作，促进新驾驶员快速上岗，在教授驾驶技术和工作经验时不藏私的“高快精神”。

接下来邀请了今年退休的驾驶员李瑞、罗国润、已经退休的老调度李云波与新员工进行工作交流和经验传授：

李瑞介绍了高快公司发展一路走来的艰辛和不易，在“非典”和“楚大高速修路”时期公司全体员工是如何团结一心共渡难关的。同时将自己几十年来如何做好每天发车前、行车中、收车后的车辆设备及安全检查工作的经验向新驾驶员进行了传授；最后他嘱托新员工对公司交付的车辆要像自己的车辆一样爱惜，勤检查、勤保养；希望新员工作为年轻人在工作中就应该多付出，不计较个人得失，不怕吃苦。

罗国润以工作为例子向大家讲了什么是“责任心”。他介绍了为了提高公司收入，在节假日、“寒暑假”、和突发情况时，公司管理人员和驾驶员是如何无私奉献、互相帮助，积极合作共同完成任务的。他希望新驾驶员们在工作中能发挥带头作用，互相帮助，共同进步。

李云波作为第一批高快驾驶员，同时又是公司老调度，向大家讲了什么是“岗位”的意义，他希望新入职的员工珍惜现在的工作机会，每天都要努力工作，这样才能对得起给予你工作的单位和自己。他希望新员工能秉承高快公司“传帮带”的优良传统，互敬互爱互助，希望高快这个大家庭发展的更加美好。

在老一辈传授经验和交流后，新员工代表马聪也向大家介绍自己入职两年来的感受。他表示自己不断的进步是与老师傅们的照顾和帮助是分不开的，作为新员工代表他一定会把老师傅们的“接力棒”接好，并传下去。最后马聪作为领誓人，带领全体新员工向在座的集团公司领导、高快公司领导和老前辈郑重承诺：

在工作中：无私奉献、端正态度、遵守纪律、团结协作、保证安全！

在思想上：时刻保持“热心、诚心、细心、耐心、真心、责任心”！

“用心走好每一步，真情服务每一天”，为高快公司更好的发展，贡献自己的全部力量！

新员工承诺仪式完毕，主持人邀请集团公司副董事长陈永明、马承东给大家讲话。

陈副董事长说：今天的活动很新颖，形式很好，我能参加这样的活动非常高兴。高快公司自成立以来为集团公司作出了非常大的贡献，这与高快公司老师傅们的无私奉献是分不开的，我向大家的辛勤付出，道一声感谢！“高快精神”是宝贵的财富，希望新员工更好的学习和传承下去，我相信只要高快精神和优良的传统继续传承下去，高快公司就会持续健康的发展下去。集团公司在动车开通后的采取了各种应对措施，机遇和希望并存，我给大家鼓劲，希望对动车带来的人流和西线市场，大家要开动脑筋找商机，找出路、想办法，更好的做好企业的转型升级工作。最后我祝愿已经退休和即将退休的老师傅们退休后身心愉悦、身体健康！

马副董事长说：对能参加今天的活动我感到很高兴，也很激动，因为我从小坐着高快车长大，同时我还有幸在高快公司工作和生活过，我很荣幸。今天这个活动不仅是精神的传承，也是一个工作的总结，接下来高快公司需要提炼老一辈的工作经验，让它形成一个宝贵的教材，能更好的传授给新员工，因为这些都是宝贵的企业财富。目前市场竞争激烈，企业要从提供更好的产品服务出发，用更好的服务来进入市场竞争。大家要一起努力，做好“传帮带”工作，发扬精神传承，才能把高快公司发展得更好。最后我祝所有老同志，退休生活愉快、精彩、身体健康！

活动的第二部分是“欢送退休员工”。欢送会上，高快公司经理种道沂代表公司为退休员工致了欢送词，也对退休员工多年默默奉献、兢兢业业，任劳任怨的精神表示充分的肯定，他号召广大新员工都能传承老一辈高快人的敬业精神。并祝愿老同志能够保重身体，退休后能好好享受轻松愉悦的生活。

活动的最后，种道沂还为退休员工送上了纪念品，整个欢送会洋溢着和谐、欢乐的气氛。欢送会后，参会全体人员一起就餐，为本次座谈会画上了圆满的句号。