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集团公司开展2014年度中层领导干部测评
来源：文宣室 | 作者：黄玉婷/文 梁雪/图 | 发布时间：2015-03-18 | 1491 次浏览 | 🔊 点击朗读正文 ❚❚ ▶ | 分享到:
     为客观、公正、全面地评价中层领导干部的职责履行情况，督促公司中层领导干部不断提高自身素质和工作能力，忠诚勤勉，努力完成岗位工作任务，3月4日至17日，集团公司党委副书记杨鸿伟任测评组组长，公司纪委、监察室、董办、工会及职能管理部门组成测评组，对集团公司中层领导干部进行测评。
        此次测评在总结往年中层领导干部测评工作经验和改进、完善原有测评方式方法的基础上，继续以“360度考核法”，采取干部述职、测评组综合评价、述职报告评审、学习成绩考核、员工对其年度履职情况进行评价的方式，开展2014年度集团公司中层领导干部测评工作。其中，各经营单位由测评组组织被测评人的直接上级、同级及所在单位员工代表对被测评人进行评价打分。测评内容包括中层领导干部在执行力、领导能力、责任心、团队建设、创新能力、分析能力、工作效率、协作能力、协调能力、诚信正直等10个方面。
       3月17日上午8时30分，测评组一行在办公大楼316会议厅对公司机关各职能部门20名中层干部一年来的履职情况进行测评，由各二级经营单位中层干部对被测评人进行评价打分。杨副书记对此次职能部门测评作总结发言时说，干部管理是所有管理工作中的一个重要内容，干部考核和测评对干部能力提升，队伍建设起着重要作用。职能部门的领导干部，要结合集团公司总体安排和思路，结合工作实际，逐步完善和落实述职制度，主动、自觉、积极适应新常态，适应新要求，实现新作为。职能部门要在知识更新、思维转换、能力提升方面做出表率，以更扎实的工作作风、更细致的工作状态、更务实的工作精神，为集团公司的发展做出积极贡献。
       下午14时30分，测评组对受测评的中层干部进行学习成绩考核。
       通过此次测评，测评组一行全面、准确地了解了公司中层领导干部的履职能力和工作表现，并有效督促领导干部改进工作中的不足，提高自身素质和履职能力，激励领导干部的工作积极性。
       另讯，3月4日至9日，集团公司测评组分别前往宾川、祥云、弥渡、南涧、剑川、洱源、永平、云龙、漾濞等分公司及所属汽车驾驶培训学校，10日至16日又分别前往关区物流、汽车检测、会展、汽车销售、汽车修理、房地产、物业管理、客运车队等23个二级经营单位，对各单位负责人一年来的履职情况进行了测评。