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集团公司开展2014年度后备干部考核
来源： | 作者：梁雪 郝道宽 | 发布时间：2015-09-13 | 1110 次浏览 | 分享到:
        10月31日下午3点，集团公司机关后备干部考核在会议室举行。此次考核主要由劳动人事部组织实施，人事部经理王琼仙主持考核。

       集团公司党委副书记杨鸿伟在考核开始前就集团公司后备干部队伍建设和后备干部年度考核的重要性和必要性作了强调。
       此次集团公司机关接受考核后备干部包括技术机务部、工会、信息中心、人力资源部、财务部、经营计划部等部门在内的共计16人。接受考核的后备干部对各自一年来的学习工作进行了总结报告，总结的主要内容包括一年来在政治思想方面的收获、进步，就自身工作领域主要做了哪些突出工作，学习到哪些经验，自身存在的不足以及未来工作计划等几部分。所有接受考核的后备干部均由各自部门领导及其所在部门其他后备干部对其进行评判打分。考核组从语言、文字表达能力，综合分析能力，组织领导能力，社会交往能力，创新意识，使用方向匹配程度等几个方面对考核对象进行综合考核后填写意见。
        杨副书记观摩整个考核过程进并提出几点要求。他指出集团公司加强后备干部队伍建设，对后备干部而言，这不仅仅是信任，更是一种磨砺、一种荣誉。希望所有后备干部不但要做遵章守纪的模范，更要加强工作责任心，增强创新意识，以更高的标准要求自己，争做企业改革发展的排头兵。同时通过考核，要起到锻炼、提升自身的效果，后备干部要做到角色转变、思维转变、以达到工作上的转变，做到在思想上同心同德，目标上同向同行，行动上同行同步。
       据悉，2014年度关区客运站后备干部的考核工作也于10月30日完成，来自大理汽车客运站、北站、西南站的8名后备干部接受了考核。